Après l’affaire dramatique de juillet dernier impliquant Blizzard, il n’est pas surprenant que d’autres sociétés de jeux fassent l’objet d’une agitation similaire, et Sony n’est pas exclu. En effet, de nombreuses accusations de discrimination fondée sur le sexe ont été portées contre la société japonaise responsable de la mise en œuvre du projet: PlayStation et aujourd’hui ils nous ont donné une réponse à ce sujet :
« Sony Interactive Entertainment prend très au sérieux la teneur des nouvelles déclarations. Bien que la plupart d’entre elles proviennent d’anciens employés qui ne travaillent plus pour l’entreprise, SIE prend en considération les problèmes signalés et s’efforce de les résoudre. SIE apprécie ses employées et prend des mesures proactives pour leur donner toutes les opportunités dont elles ont besoin pour être entendues ».
Pour ceux qui ne sont pas au courant, cela est dû à un rapport de la Commission européenne. Le 9 mars, à la suite d’une action en justice intentée en novembre de l’année dernière, huit autres femmes se sont manifestées et ont raconté qu’elles avaient été victimes de traitements sexistes alors qu’elles travaillaient pour l’entreprise. Les huit comptes rendus comprenaient des allégations de « commentaires dévalorisants, d’avances malvenues, de manque d’attention à l’égard de son travail ou de ses idées » et de « sentiment qu’il était plus difficile pour les femmes d’être promues dans l’entreprise ».
La même personne a également allégué que des employées ont été exclues pour des promotions professionnelles et que celles-ci ont été attribuées à des employés masculins, même si l’employée était bien qualifiée, ainsi qu’un cas où un cadre supérieur masculin s’est « approché de façon inappropriée de moi » lors d’un événement impliquant de l’alcool, qui a continué à l’embrasser et à chuchoter à son oreille. Apparemment, Sony a également organisé une réunion sur l’égalité des sexes à laquelle participaient cinq employés masculins et aucune femme.. Le panel a déclaré qu’il a essayé de convaincre une employée de se joindre à lui, mais qu’il n’a pas pu la faire monter dans un avion pour assister à la réunion à temps.
