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PlayStation fait l’objet d’une action en justice pour harcèlement et discrimination sexistes

Jamais auparavant, cette année, nous n’avions pu comprendre à quel point certains environnements de travail sont difficiles. Activisionpar exemple, a été sous les feux de la rampe pendant plusieurs semaines jusqu’à ce que le procès pour harcèlement soit réglé par un « tribunal ».une grosse somme d’argent. Récemment, Nintendo, PlayStation e Microsoft ont fermement détaché de la culture toxique promue par Activision.

Récemment, cependant, un ancien employé de Sony Interactive Entertainment (SIE) a abordé accusations très graves à la société PlayStation, qui est accusée de licenciement injustifié, harcèlement e discrimination sexuelle. L’ancien collaborateur de Sony, à savoir. Emma Majoa intenté cette action en justice il y a seulement deux jours, le 22 novembre 2021 :

Sony tolère et cultive un environnement de travail toxique et discriminatoire envers les employées, qui sont soumises à un traitement illégal et disparate continu en termes de salaire et d’opportunités de carrière.

Majo fait valoir que le politiquesle pratiques toxiques et le procédures de discrimination Les procédures discriminatoires mises en œuvre par Sony PlayStation se sont répandues comme une traînée de poudre dans toutes les divisions de l’entreprise, c’est-à-dire systématiquement dans toutes les divisions de l’entreprise. tous les sites au niveau international. Elle a demandé au tribunal d’étendre l’accusation à une échelle collective, au nom de toutes les femmes employées par Sony en Californie au cours des quatre dernières années.

Elle prétend que ses supérieurs lui ont barré la route et que, par conséquent, elle n’aurait jamais… aucune chance de faire carrière. dans l’industrie, précisément à cause de cette discrimination sexuelle. Après avoir demandé une explication et déposé une plainte auprès de la direction de la société, Majo a été rapidement informé de la situation. licencié avec effet immédiat.

Selon PlayStation, l’ancienne employée a été licenciée en raison de la fermeture du département dans lequel elle travaillait. Cependant, Majo a même nié avoir jamais été employé dans ce département. Après avoir subi des pertes tant sur le plan financier que sur le plan psychologique et mental, Majo a affirmé qu’elle était un défenseur de la le droit d’être indemnisé par SIE.

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